天元区工商联高度重视实职改任职级干部管理工作，认真贯彻落实中共天元区委办公室《天元区机关事业单位转任职级干部管理监督检查工作实施方案》，以“用心+真心”伴“初心”，引导实职改任职级干部有效发挥作用。

“用心”理顺思想情绪

一是及时讲解政策。2022年9月22日召开专题党组（扩大）会议，区委组织部、区纪委相关干部参会指导。及时传达区委、区政府对实职改任职级干部的管理要求，学习《天元区机关事业单位转任职级干部管理监督检查工作实施方案》文件精神，做好实职改任职级干部的政策宣讲，将实职改任职级干部反映的问题情况收集整理上报，发挥桥梁纽带作用，做到上情下达，下情上传。

二是主动谈心谈话。区工商联领导定期与实职改任职级干部开展谈心谈话，做好实职改任职级干部的思想引导工作，正确对待岗位变化。全面了解其思想动态、内心需求、身体状况等情况，倾听意见建议，帮助协调解决实职改任职级干部的具体困难。

三是引导转变角色。及时消除实职改任职级干部的“二线”心理，从讲政治、讲大局、讲奉献的高度出发，正确理解区委、区政府意图，自觉服从组织安排，以平和的心态面对角色的转换，充分发挥工作经验丰富、组织领导能力强、综合素质高的优势，在履职中，敢担当、善作为，切实抓好工作落实，在实职改任职级干部中当好“排头兵”。

“真心”搭建才干施展舞台

一是精准明责定岗。在尊重个人意愿的前提下，根据个人年龄、能力优势、身体状况、在职时工作特长等情况，支持3名实职改任职级干部积极参与区委、区政府中心工作，采取“以人为本、因人施任”的方法，确定工作岗位、岗位职责和工作任务，签订《天元区实职改任职级干部岗位职责备案表》，报区委组织部备案，完成实职改任职级干部设岗、选岗、定岗工作。

二是助力中心工作。坚持“退位不退志”“退位不退管”“退位不退休”“退位不掉队”，发挥改任职级干部在工作中存在的政治优势、经验优势，围绕“新区民营企业品牌故事汇”建设、干部进小区工作指导、非公党建等区工商联重点工作履职尽责、担当作为。围绕本单位年度工作计划、重点专项工作开展调查研究，及时为区工商联领导建言献策。协助区工商联领导督查检查重点工作的推进落实情况，督促补齐工作短板弱项，提升工作效能。 

三是发挥“传帮带”作用。根据阶段性工作安排和工作需要，采取互动交流、案例分析、现场指导等方式，完成帮带教学，将好经验、好做法传授给年轻干部，形成互助互进的良好干事氛围。