根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）特向社会公开株洲市天元区人力资源和社会保障局《2025年度政府信息公开工作年度报告》。本年度报告中所列数据的统计期限为2025年1月1日至2025年12月31日。
　　一、总体情况
　　（一）主动公开。区人社局严格按照《条例》要求，坚持“公开为常态、不公开为例外”的工作原则，及时做好主动公开。通过天元区政府门户网站审核并发布的信息共计180条，其中部门动态118条，人事信息43条，稳岗就业1条，民生补短1条，资金行为10条。
　　（二）依申请公开。区人社局按照依法行政、科学行政、民主行政和阳光行政的要求，把公开透明作为基本原则，依法依规开展依申请公开工作。优化依申请公开的处理流程，明确收件日期、截止日期、交办股室，确保高质量高效率答复；今年收到2件依申请公开信息，均联系当事人询问具体情况后，按要求回复。
　　（三）政府信息管理。区人社局高度重视政府信息管理工作，按要求及时公开标准目录中的事项，并根据实际情况主动拓宽公开范围、细化公开内容、丰富公开渠道、缩短公开时限、创新公开方式，以推进标准化规范化建设为抓手，将人社信息公开不断推向深入。
　　（四）政府信息公开平台建设。区人社局切实履行主体责任，结合工作实际，及时调整信息公开目录，完成网站的内容维护工作。
　　（五）监督保障。区人社局信息公开工作由局办公室牵头实施做好审查工作，确保公开属性标注得当。我局从健全工作规范、完善工作机制、加强组织保障等方面入手，切实做好信息发布、政策解读、回应关切和公众参与等信息公开相关工作，切实保障人民群众对人社工作的知情权、参与权、监督权。

二、主动公开政府信息情况

 三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

　　　　五、存在的主要问题及改进情况

　　2025年，我局政务信息公开工作按照区政府的统一要求进行及时、高效的公开，信息公开工作取得了重大进展，但还存在以下问题：一是公开信息更新不够及时，二是公开信息覆盖面不够全面。
　　针对存在的问题，2026年我局将采取以下措施，促进全面提升政府信息公开工作。
　　（一）强化组织领导。进一步加强对政务信息公开工作的组织领导，在原有责任机制的基础上完善信息公开“三审”制度。
　　（二）加强队伍建设。常态化开展政务公开学习培训，不断提高各股室、各二级机构经办人政府信息公开业务知识水平。
　　（三）增强主动公开意识。加强对政府信息公开工作重要性的认识，压实责任，提升主动公开的自觉性和责任感。
　　六、其他需要报告的事项
　　2025年未向申请人收取信息处理费。